一、工伤脚趾头断了一个应该赔多少

在劳动者遭受工伤事故时，通常情况下，应当依照相关法律法规，让工伤保险基金有充足的资金来承担他们在治疗过程中所产生的直接医疗费用及其后续所需要的康复费用以及必要的住院伙食补助等开支；同时，公司也应依法承担起为劳动者提供治疗工伤期间的基本工资、福利待遇等费用。

每个案件的赔偿细节都可能有所不同，因此具体的赔偿方案还需根据实际情况进行评估与确定。

对于因工作原因导致残疾程度达到一级至四级的员工，他们将获得以下一次性的伤残补助金：一级伤残者可领取相当于27个月个人工资的补助金，二级伤残者可领取25个月的个人工资，三级伤残者可领取23个月的个人工资，而四级伤残者则可领取21个月的个人工资。

这些员工每月还可以享受相应的伤残津贴，其中一级伤残者可领取相当于个人工资90％的津贴，二级伤残者可领取85％的津贴，三级伤残者可领取80％的津贴，四级伤残者可领取75％的津贴。

对于因工致残程度达到五级或六级的员工，他们将获得以下一次性的伤残补助金：五级伤残者可领取18个月的个人工资，六级伤残者可领取16个月的个人工资。

同样地，这些员工每月还可以享受相应的伤残津贴，其中五级伤残者可领取相当于个人工资70％的津贴，六级伤残者可领取60％的津贴，并且用人单位还必须按照相关规定为他们缴纳所有应该缴纳的社会保险费用。

如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么用人单位就有义务补充不足部分。

最后，对于因工致残程度达到七级至十级的员工，他们将获得以下一次性的伤残补助金：七级伤残者可领取13个月的个人工资，八级伤残者可领取11个月的个人工资，九级伤残者可领取9个月的个人工资，十级伤残者可领取7个月的个人工资。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤九级伤残赔付标准是多少

九级工伤所涉赔偿标准如下：需向员工支付相当于其九个月薪资总额的一次性伤残补助金。

若在劳动、聘用协议期满后协议自行终止，或当员工主动提出解除上述协议时，以及当用人单位亦选择结束该等劳动、聘用法则时，该员工有权享受由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金，同时，用人单位也有义务向该员工支付一次性伤残就业补助金。

关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，应由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行明确规定。