工资是每个员工的合法权益,如果单位拖欠工资或违法不发工资,员工有权利采取法律手段进行维权。在正常上班期间,工资必须支付,单位不能因旷工而扣除全月应发放的工资。旷工的认定包括没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由和没有经过用人单位同意。

在正常上班期间,工资必须支付。单位不能因旷工而扣除全月应发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话，此时员工可以采取法律手段来进行维权。旷工的认定：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。

正常上班期间工资必须支付，单位不能因旷工扣除全月工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时,根据第四十八条的规定,用人单位可以因劳动者未遵守劳动纪律或者操作规程而解除或者终止劳动合同,但是不得以劳动者旷工为由解除或者终止劳动合同。因此,在正常上班期间,用人单位不得因劳动者旷工而扣除其全月工资。

在正常上班期间,工资必须支付。单位不能因旷工而扣除全月应发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话,此时员工可以采取法律手段来进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,同时不得以劳动者旷工为由解除或者终止劳动合同。因此,在正常上班期间,用人单位不得因劳动者旷工而扣除其全月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。