养老：由国家、单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为20％。

医疗：与养老保险相同，由国家、单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2％，单位缴纳比例为6％－10％。

失业：由国家、单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0．5－1％，单位缴纳比例为1．5％。

工伤：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0．5－1．2％。

生育：个人不缴，单位0．80％。

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1、养老保险：单位：22％、个人8％

2、失业保险：单位：2％、个人1％

3、生育保险：全由单位负担（0．5％）

4、工伤保险：全由单位负担（0．5％）

5、医疗保险：单位：12％、个人2％

6、公积金：单位：7％、个人7％

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。