1997年9月，曹某同公司签订了为期10年的劳动合同。从1997年9月起，公司一直按照政府的规定为曹某缴纳养老、失业等各项社会保险费。2005年9月10日，公司在实行经理竞聘上岗时，曹某感到公司在选拔经理时不是很公平，不是选贤任能，而是任人唯亲。愤怒之下，曹某向公司递交了辞职报告，同公司解除了劳动关系。离开公司后，曹某一直没有找到工作。2005年10月，曹某从报纸上得知，缴纳失业保险费的人员失业后，可以领取失业保险金。2005年11月12日.曹-莫到当绒社会保险经办机构请求享受失业保险待遇。社会保险经办机构的工作人员拒绝了曹某的要求。职工辞职能享受失业保险待遇吗?

曹某是由于个人原因辞职而失业的，不能享受失业保险待遇。

国务院颁布的《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。

1按照规定参加失业保险，其所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的。

2非因本人意愿中断就业的。

3已经办理求职登记，并有求职要求的。

失业人员享受失业保险待遇必须同时满足以上三个条件，这三个条件缺一不可。

本案中，曹某的失业是由于自己赌气造成的。曹某提交辞职报告是单方解除劳动合同的行为，不属于非因本人意愿中断就业的范围，而是属于自愿失业的范围，其不符合领取失业保险金的条件。