北京市发布通知，优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展。科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和紧缺急需的自由职业者，符合条件者可以申请引进，引进年龄不超过45周岁，特殊人才可放宽年龄限制。同时，提高对优秀人才的奖励标准，建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可获得一次性奖励。

根据北京市发布的通知,北京市引进人才管理办法(试行)中提到了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》。这些措施明确规定,符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者,都可以申请引进。同时，在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。同时，大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

人才引进奖励

人才引进奖励是一种常见的激励机制，旨在吸引、留住和激励优秀的人才。然而，在实施人才引进奖励政策时，需要注意相关法律法规的规范。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，人才引进奖励应符合国家法律法规、政策，并充分考虑企业的经济承受能力。

具体来说，人才引进奖励应明确奖励对象、标准和发放方式，确保公平、公正、公开。同时，应明确奖励的发放条件和程序，确保实施过程的规范性和合法性。此外，企业还应建立完善的内部管理制度，确保奖励政策的执行和监督，防止违规操作和滥用。

总之，在实施人才引进奖励政策时，企业需依法合规、审慎操作，充分考虑法律法规的规范和企业的经济承受能力，确保政策的可行性和合法性。

这段话总结了北京市发布的人才引进奖励政策，并强调了在实施过程中需要遵守的相关法律法规和企业内部管理制度。企业需要明确奖励对象、标准和发放方式，确保公平、公正、公开，并明确奖励的发放条件和程序。此外，企业还应建立完善的内部管理制度，确保奖励政策的执行和监督，防止违规操作和滥用。

《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》

一、以更加开放的政策引进使用人才

（一）加大海外人才引进使用力度

1．强化特聘岗位引才作用。政府机关、事业单位、国有企业及新型研发机构，可按需设置特聘岗位，聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才。政府机关和事业单位特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，不占单位编制，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后发挥作用突出的，可优先入选“海聚工程”，获聘“北京市特聘专家”，并获得50万元至100万元的奖励。（责任单位：市人力社保局、市外专局）

2．支持创新主体引进使用海外人才。本市行政区域内各类创新主体均可申请引进国外技术和人才项目（以下简称引智项目），对于入选的常规引智项目给予1年、最高50万元的资金支持，对于入选的重点引智项目给予连续3年、每年不少于50万元的资金支持。支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用高层次海外人才，聘用“千人计划”外国专家的最高可给予其工资薪金80％的资助，聘用“海聚工程”外国专家的最高可给予其工资薪金50％的资助，聘用“千人计划”和“海聚工程”中国籍专家的可为其办理人才引进。（责任单位：市人力社保局、市外专局、市财政局）

3．鼓励海外人才来京发展。对于具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才、推动科技成果转移转化的海外投资人、提升项目运营管理水平的海外职业经理人、海外创新创业服务团队等高层次人才，推荐办理5至10年的多次往返人才签证（R字签证）。为高层次海外人才办理最长期限的工作许可，并在申请办理在华永久居留方面提供便捷服务。高层次海外人才可担任本市重大科研项目主持人或首席科学家。探索建立高层次海外人才担任事业单位性质的新型研发机构和民办非企业单位法定代表人制度。（责任单位：市人力社保局、市外专局、市公安局、市编办、市民政局）

4．创造性地开发使用海外人才资源。设立海外人才寻访资金，依托知名“猎头”、驻外机构、人才联络站、华人社会团体等，在全球范围内寻访人才。运用大数据、云计算等手段动态绘制海外人才分布图，为人才供需精准对接提供支撑。鼓励各类创新主体设立海外创新研究机构、海外