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北京人才引进流程是怎样的

2022-08-09 1,897人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,746

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专业分析
北京人才引进流程如下: 1、准备好自己的证件资料,比如申请人的身份证,学位证,专业证书,引进人才审批表等资料的原件和复印件。 2、材料准备好后,到人事局开具商调函,然后拿着这个商调函去你的档案所在的地方申请调档案,先把档案调到北京。 3、档案到后,等待人事局批准,然后会通知去取调令。调令拿到后,到所在区公安局办理《准予迁入证明》。 4、拿着《准予迁入证明》到户口所在地的派出所办理户口迁出,办理好后,就到北京所在区的派出所办理落户手续。 一、北京人才引进办理条件如下: 拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。 二、北京人才引进办理程序如下: 引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。
法律依据
《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》
第九条  任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、转让《许可证》。《许可证》遗失或者毁坏的,必须在人事部指定的媒体声明作废,按有关规定申请补领。
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