一、遣散费和辞退员工补偿款

遣散与辞退补偿有所差异。

遣散缘于企业生产调整，需安置余下劳动力，而辞退则因员工无法满足岗位需求。

关于遣散补偿，须经由工会讨论确定员工遣散办法及相应补偿方案。

根据现行规定，遣散补偿金按工龄计付，每位员工每年均可获得一个月的工资补偿。

辞退补偿则依具体状况，主要分为以下几类：

（1）单位合规辞退无需支付经济补偿金；

（2）非法辞退需以经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

（3）符合特定条件的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同等。

还有用人单位无过失性辞退、经济性裁员以及终止固定期限劳动合同等情况。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、上班4个月被辞退能否得到补偿

1．入职四个月以内的员工被解雇，将得到相应补偿。

此种情况属于无过错性辞退。

2．经济补偿金的计算方式是基于员工在公司任职年限，每满一年给予一个月工资。

若因员工过错导致辞退，则无需支付经济赔偿金；反之，如系企业违规解除劳动合同，需支付双倍工资赔偿金。