一、该如何应对员工对岗位调动的不合作态度

首先，了解员工的不同意见的原因。倾听员工的想法和意见，了解他们对调岗的顾虑和不满。这样可以更好地理解员工的立场，并根据具体情况进行针对性的解决。

其次，与员工透明地沟通调岗的原因和目的。解释清楚调岗对公司和员工自身的好处和意义，让员工能够理解为什么需要进行调岗。同时，也要关注员工的职业发展和个人需求，确保调岗能够有助于员工个人的成长和发展。

第三，尝试寻找折衷的解决方案。与员工一起探讨其他可以满足双方利益的替代方案，例如可以考虑调整岗位职责或工作时间等，以避免直接调换岗位带来的困扰。同时要注意，这些解决方案需要是公平合理的，既不偏袒员工也不忽视组织的利益。

第四，如果在沟通和协商后仍无法达成一致，可以考虑第三方的介入。例如请人力资源部门或行政部门的负责人作为中立的调解人，帮助双方寻找解决方案。他们可以提供专业的意见和建议，以促进合理的调岗安排。

第五，如果上述方法都不奏效，就要查阅劳动合同，看公司一方是否有必要时调岗的权力，如果有权调岗，可以采用调岗不降薪的方式调整岗位，前提是员工经过培训有能力胜任新的岗位，并告知员工。

最后，无论如何处理员工不同意调岗的问题，都应保持尊重和理解。尽量减少对员工名誉和职业发展的影响，给予适当的补偿和帮助，维护良好的雇佣关系。

二、故意调岗不辞退合法吗

故意调岗不辞退不合法，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁

强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：

1．要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2．及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。