根据《行政机关公务员处分条例》，被判处刑罚的公务员应当被开除公职，不得在原单位工作。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第五十二条违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应减少或者取消其享受的待遇。第五十四条法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，应当给予处分，并参照本条例的有关规定办理。第九条行政机关公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员在处分期间有悔改表现，处分期满后不再发生违法违纪行为的，应当解除处分，不再受到原工资等级、等级、职务的影响。

公职人员被拘留会被开除吗

公职人员被拘留不会被开除，具体规定如下：

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》

第一条第一款公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

第一条第二款公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

第一条第三款公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

一般来说，不管是公职人员还是上市公司等一般类型的职员，一旦因为涉嫌触犯刑事法律规定，被司法机关采取强制措施的，那么单位都不会开除职员，而是会采取停薪留职的方式。法院宣判了刑罚之后，单位可以在不支付补偿金的前提之下就开除职员。