一、劳动合同日期怎么算

劳动合同日期算法如下：

试用期的最长期限是根据劳动合同的期限来确定的，具体可以参考劳动合同法第十九条规定。

一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

二、怎样判定劳动合同的有效性

要从下列方面判定劳动合同的有效性：

1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。

依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。

2.合同内容合法。

3.当事人意思表示真实。

4.合同订立的形式合法。

三、单位把劳动合同丢了怎么办

单位把劳动合同丢了，有以下处理方式：

1.劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。

2.也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。

这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。

一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。