劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销仲裁结论的，劳动者收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院驳回单位的撤销请求，单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。

开庭被告可以带手机吗

开庭时，无论是原告还是被告，还有旁听人员，包括法官，都不可以使用手机。通常，在民事案件开庭时，被告可以携带手机，但在庭审时不得随意接打电话。因为法庭是庄严的地方。

《中华人民共和国人民法院法庭规则》第七条明确规定了不得携带进入法庭的物品，主要有六大类：

1、枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具；

2、易燃易爆物、疑似爆炸物；

3、放射性、毒害性、腐蚀性、强气味性物质以及传染病病原体；

4、液体及胶状、粉末状物品；

5、标语、条幅、传单；

6、其他可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的物品。

可以看出，手机并不属于不得携带进入法庭的物品。

第十七条明确规定：全体人员在庭审活动中应当服从审判长或独任审判员的指挥，尊重司法礼仪，遵守法庭纪律，不得实施下列行为：

（一）鼓掌、喧哗；

（二）吸烟、进食；

（三）拨打或接听电话；

（四）对庭审活动进行录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动；

（五）其他危害法庭安全或妨害法庭秩序的行为。

因此，携带手机进入法庭参加庭审的时候，未经审判长或者独任审判员的允许，不得拨打或接听电话，也不得对庭审活动进行录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。