背景调查公司可以查询社保信息,但具体是否查询社保信息,需要根据招聘职位的特点来决定。对于大多数职位来说,是不需要查询社保信息的。企业做员工背景调查的重点在于个人信息核实、学历学位核实、工作履历核实等。

背景调查公司可以查询社保信息,但具体是否查询社保信息,需要根据招聘职位的特点来决定。如果有必要,就会查询社保信息,如果没有必要,就不会查询。对于大多数职位来说,是不需要查询社保信息的。企业做员工背景调查的重点在于个人信息核实、学历学位核实、工作履历核实等。

企业做背调时如何核实员工社保？

在企业进行背景调查时,核实员工社保是非常重要的一步,有助于企业了解员工的背景信息和工作状况。然而,企业面临着员工信息不真实、虚假申报等问题,因此需要采取一些措施来核实员工社保。

企业可以要求员工提供社保缴纳证明或个人所得税扣缴凭证等文件,并进行核实。此外,企业也可以通过查询社保缴纳记录、与员工确认社保缴纳情况等方式来核实员工社保。

如果企业发现员工提供的社保缴纳证明等文件存在疑点,企业可以要求员工提供更多的证明文件进行核实,或者通过专业机构进行背景调查,以确保员工信息的真实性。

企业应采取措施确保员工社保信息的真实性,以避免因员工信息不真实而给企业带来的法律风险。

企业应采取措施确保员工社保信息的真实性，以避免因员工信息不真实而给企业带来的法律风险。具体来说，企业应建立严格的员工社保信息管理制度，包括员工信息收集、核对、存储和保密等工作，确保员工社保信息的真实性。同时，企业应定期对员工社保信息进行审查和更新，及时发现并纠正员工信息不真实的情况。这样可以有效避免因员工信息不真实而给企业带来的法律风险，维护企业的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。

除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。