公司现有职工5316人，车辆1702辆，总资产2.51亿元，年营业收入1.4亿元。总公司下设6个经营公司、1个保修公司和9个直属单位。近年来，总书记党委在上级党组织的直接领导下，认真学习贯彻党的XX精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持企业改革中职工思想观念的稳定，确保企业工作的正常进行和企业改革的顺利完成首先，大力宣传改革方针，努力统一职工思想国有企业改革是全国公共交通企业面临的重大课题。作为省会城市，同时改制为非国有控股企业难度较大。国有企业改革最重要的是解决思想问题，就是解放思想。实现观念转变，要充分认识当前国有企业改革特别是公共交通改革的重要性和必要性。统一职工思想，只有深化改革，转变体制，才能有大发展。一开始，企业改制方案出台时，很多员工不理解、不理解、不理解、不支持。所以有阻力。面对这种情况，总书记党委认为，要取得广大职工对企业改革的理解和支持，必须统一职工的思想认识，这是企业改革顺利进行的前提，否则企业改革就不会顺利进行。对此，我们首先向职工宣传党和国家关于国有企业改制的具体政策法规，让职工了解企业改制的意义和目的。股份制是现代企业的一种有效组织形式和运作模式。XX届三中全会提出，要大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本参与的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要形式。为了让工作人员了解改革的情况，我们从7月XX日开始公布国家四部委和河北省关于国有企业改革的文件精神。同时，围绕我市改制工作的具体要求，拟编写企业改制工作宣传提纲，采用问答形式，重点解决职工不清楚的17个具体问题。其次，要重视相关人员的教育培训。为统一职工思想，总书记先后对支行以上干部、专业技术人员和职工代表进行了专项培训。三是邀请市劳动局等相关业务部门领导，就国企改革政策法规及相关内容进行宣讲培训。使各类人员和职工的思想认识逐步清晰统一，使广大职工了解党和国家的改制政策，了解省市在国有企业改制中的具体规定，了解企业改制的计划进度和工作目标，逐步把广大职工的思想统一到改制方针和步骤上，统一到企业改制的目标上，企业改制过程中要把行动结合起来

我公司改制工作的主要问题是企业历史上有很多债务，很多涉及职工切身利益的问题不解决就不支持改制。因此，抓住主要矛盾，解决遗留问题，是改制工作顺利推进的前提。11月7日，XX总书记召开第六届职工代表大会第十一次代表大会，对企业改制方案进行表决。由于历史原因，对职工养老保险、住房公积金等问题没有明确表述，企业改革方案也没有得到职工代表的认可。对此，公司董秘认为，企业改制方案失败的主要原因是职工“三险一金”问题没有得到解决。企业改制涉及到每个员工的切身利益。历史遗留下来的问题很多，需要解决，怎么解决，什么不能解决，不能解决的原因必须向广大干部职工说明。如果这个障碍不消除，重组安置计划就不会通过，企业重组就不能继续

为此，总书记首先调整了工作方针，提出了“积极、稳定、深入”的六字方针，不赶进度，时间服从质量，抓住主要矛盾，解决突出问题。二是完善了企业改制工作领导小组，修订了改制工作时间表，明确了各自的任务和目标。三是对公司5902名注册退休人员档案进行逐人查阅，核对年龄和工龄、聘用表和企业工龄，逐人统计表，与员工本人见面，签字认可，为企业改制现金经济补偿和安置费工作做好准备。四是清查1993年至XX年5902名在册职工和离退休职工工资账目；检查职工历年养老保险缴纳情况；明确企业的缴费金额和欠缴金额，使职工对养老保险个人账户有一个清晰的认识，做到公开透明。最后，员工将签字批准。五是组织专人对每个职工历年住房公积金账户进行清查，按每月工资台账逐一清查计算，并单独记录，坚决不给改制企业留尾巴，不给职工留后顾之忧。同时，企业还参加了职工失业保险，2月份起加入职工医疗保险统筹，3月份起办理职工社会医疗保险手续。对“三保一基金”的彻底清理，消除了员工的思想顾虑，缓解了职工的忧患，为企业重组计划和职工安置计划的最终通过奠定了坚实的基础。切实维护职工利益，做好职工安置工作p>只有维护员工的合法权益，才能保证改制工作的顺利进行，这是企业做好改制工作的关键。职工安置是国有企业改革的重点，也是企业改革能否顺利进行的关键。在国企改革过程中，职工最关心的是未来的出路。做好这项工作，必须慎之又慎，切实维护广大职工的切身利益。我们的做法是稳定职工队伍，提高工作效率，把政策交给职工，充分利用文件内容，充分利用政策，最大限度地维护职工利益。首先，党委各部门对广大员工进行了问卷调查，了解不同层次员工的不同想法。针对改制过程中存在的问题，党委宣传部花了三天半时间，到基层公司参加职工代表座谈会，认真听取职工的意见和建议，写下企业改制中职工代表座谈会的情况，并向总公司党委和领导汇报。其次，工会组织要重视自身的维权作用。他们深入基层，与职工进行心灵交流，及时收集基层工会组织的意见和建议，并及时汇总上报总书记。第三，总书记要认真分析职工的意见和建议，抓住问题的症结，先下大力气解决历史遗留问题。然后，重组成员