一、劳动合同的违约情形有哪些

劳动合同的违约情形有：

1.企业违约

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

（5）用人单位违法延长劳动者工作时间;

（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

2.劳动者违约

（1）劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

（2）劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

二、什么是劳动合同违约

劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

三、劳动合同违约赔偿标准是多少

劳动合同违约赔偿标准是：劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。