本文介绍了在确定退休年龄时需要解决的实际年龄认定问题，包括人事档案中各项材料记载的出生日期和身份证出生日期不一致的情况。针对不同情形，需要进行甄别核实和组织认定，以确定实际年龄，并以此为准办理退休手续。在认定实际年龄时，需要区分不同情形客观公正地认定实际年龄，如是否存在虚填年龄获利的情况，以及如何处理档案记载年龄与身份证出生日期不一致的情况。最后，以单位认定年龄为依据办理退休手续。

关于确定退休年龄，我们需要解决实际年龄的认定问题，即确认哪个年龄作为实际年龄。

首先，可以看人事档案中各项材料记载的出生日期。这里面主要可分为三种情形：一是人事档案材料记载的出生日期均一致，都比个人身份证年龄大6岁，那毫无疑问，必须认定档案记载年龄为实际年龄，并以此为准办理退休。二是人事档案最早、最新材料记载不一致的，而身份证出生日期与最新材料记载一致，那就需要进行甄别核实和组织认定，确定其实际年龄。三是人事档案最早、最新材料记载一致，但中间重要材料记载不一致，而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致，那么也需要进行调查核实和甄别认定，明确哪个为实际年龄。

其次，要区分不同情形客观公正认定实际年龄。一是看是否存在虚填年龄获利的情况。档案记载年龄比身份证年龄大6岁，需先辨明是否因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄而改大年龄的，如果是这种情况，按照避免重复得利原则，必须按当时填大的年龄认定，即认定改大后的年龄为其实际年龄。二是如不属于因上学、入团、入党、入伍、招工等5种原因而虚填年龄的情况，可联系查找原始户籍档案等材料，根据最先最早的原则进行认定。比如，如果确实没有因上面5种原因填错年龄获利，档案记载年龄显然不合常理，档案中最早的入团志愿书或者还能提供其他形成时间更早的户籍档案材料，均能证明身份证年龄才是真实年龄，那么以最先最早为准，可以认定身份证年龄为实际年龄。

最后，以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后，认定档案记载年龄为实际年龄，那就按档案记载年龄为准办理退休；反之，如认定身份证年龄为实际年龄，则以身份证年龄为准办理退休。

" 确 定 实 际 年 龄 ： 如 何 解 决 退 休 年 龄 认 定 问 题 "

退休年龄认定问题一直是社会热议的话题。虽然我国已经逐步延迟退休年龄,但仍存在一些问题需要进一步解决。

根据我国现行的退休年龄规定,男性退休年龄为60岁,女性退休年龄为55岁。但是,随着人口老龄化趋势的加剧,这一规定已经不能满足社会的需要。因此,一些专家提出了调整退休年龄的建议。

然而,调整退休年龄涉及到居民的实际年龄认定问题。目前,我国的实际年龄认定体系存在一定的缺陷,例如有的地方存在“一刀切”的现象,不管个人实际年龄如何,统一按照年龄划分。这样会导致一些人的实际年龄被低估,从而影响其退休金和福利待遇。

为了解决这一问题,我国可以借鉴国际先进经验,逐步建立和完善实际年龄认定体系。例如,可以考虑按照身份证上的出生日期或者户籍所在地进行实际年龄的认定,而不是统一按照出生年份或者出生月份进行划分。此外,还可以采取其他措施,如增加身份证号码位数、建立个人信用体系等,来进一步保障实际年龄认定的公正性和准确性。

解决退休年龄认定问题需要多方面的努力和探索。只有充分考虑社会的实际需求和实际情况,才能制定出更加合理和可行的方案。

确定退休年龄需要解决实际年龄认定问题。我们可以根据人事档案中各项材料记载的出生日期进行认定。如果人事档案材料记载的出生日期均一致且比个人身份证年龄大6岁,那么必须认定档案记载年龄为实际年龄,并以此为准办理退休。如果人事档案最早、最新材料记载不一致,而身份证出生日期与最新材料记载一致,就需要进行甄别核实和组织认定,确定其实际年龄。如果人事档案最早、最新材料记载一致,但中间重要材料记载不一致,而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致,那么也需要进行调查核实和甄别认定,明确哪个为实际年龄。最后,以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后,认定档案记载年龄为实际年龄,那就按档案记载年龄为准办理退休;反之,如认定身份证年龄为实际年龄,则以身份证年龄为准办理退休。虽然我国已经逐步延迟退休年龄,但仍需要进一步解决实际年龄认定问题。借鉴国际先进经验,逐步建立和完善实际年龄认定体系,采取其他措施,如增加身份证号码位数、建立个人信用体系等,才能制定出更加合理和可行的方案。

《关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。