个人档案拆了可以再封。个人不能随意拆封档案，如果档案拆了可以及时反馈给发放档案的单位人事部门，并且拿到人事部门进行档案密封处理，粘贴密封条并加盖单位公章。如果材料缺失，一定要及时补办，审核无误后才能重新密封并加盖公章。档案千万不能放在自己手里，一定要存放到人才中心，否则就是无效档案。

一、关于有个人档案从原单位提出来以后怎么办

个人档案从原单位提出来以后处理办法如下：1、有工作的，由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放处；2、没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放档案转移通常程序，由新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄方式或者由本人持函到原单位提取档案，交给新存档单位。

二、不在企业有没有调资表

可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。

三、解除劳动合同后，档案怎么处理？

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。