很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

职工旷工企业交社保吗

北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函（京劳仲函〔1997〕54号）规定，根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5％缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。

因此，劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。

而一般单位为避免员工出现这样的情况，影响单位的正常生产的话，通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚，通常是持续旷工达到3天的就会辞退该员工，但这种情况下员工之前的工资，还是应当足额进行支付的。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。