脑出血员工自己申请工伤认定的风险比较大，可以由其家属或用人单位申请工伤认定。如果对用人单位工伤认定的结果有异议的，可以向有关部门申请复议。一般在工作场所发生的事故都属于工伤。

脑出血是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血，占全部脑卒中的20%～30%，急性期病死率为30%～40%。发生的原因主要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。脑出血的患者往往由于情绪激动、费劲用力时突然发病，早期死亡率很高，幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症。

一、在单位脑出血属于工伤吗

根据我国法律规定，因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。

而具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿。也就是说，在我国法律上，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。

二、在上班时，脑出血，算是工伤吗？

在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。