一、工伤达不到评级单位不给工资了怎么办

如若工伤未达级别仅享有工伤医疗以及停工留薪待遇到相应待遇。

而在用人单位未能严格遵守相关法律法规支付您停工留薪期内的工资之时，您可选择向劳动行政部门提出申诉并要求解决问题；或者直接前往劳动仲裁委员会申请仲裁，只要相关事实证据确凿，仲裁委员会定会依法裁决用人单位尽快向您支付停工留薪期间的工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、轻微骨裂工伤能赔多少

针对员工在工作中所受的轻微伤害导致骨折现象，通常会被鉴定为工伤等级中的第十级。

而当职工由于工作原因造成的残疾被评定为十级时，他们将有权享有一次性的伤残补助金，具体金额为七个月份的个人工资。

当劳动或聘用合同到期终止，或员工自己主动提出解除此类合同，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则应对其支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补偿金的具体数额，则需根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定来确定。