员工在上班时间突发疾病，如果在工作岗位上，且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。但如果不在工作岗位上或者未产生死亡后果的，一般不算工伤。

一、员工意外死亡用工单位如何赔偿

如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、猝死算不算工伤的规定是什么

猝死算不算工伤的规定是：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作原因在工作时间、工作场所、因工外出或者上下班途中受伤。如果工人在工作时间和工作岗位突然死亡或死亡48抢救无效后小时内死亡的，可以认定为因工死亡或者视为工死亡，劳动者或者其近亲属可以取得工死待遇。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

三、工地上突发脑溢血能得到赔偿吗

职工有下列情形之情况视同工伤：

(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;

(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;

因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。