国企编制职工待岗公司给交社保吗
时间:2023-04-12 16:20:29 354人看过 来源:法律编辑整理

一、社保

社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、国企编制职工待岗公司给交社保吗

待岗员工企业给交保险,员工待岗期间,劳动关系仍然存续,原则上用人单位应当履行支付劳动报酬的义务。但由于待岗期间员工亦未履行其提供劳动的义务,相应地,用人单位可以不支付该期间的工资。由于员工待岗期间劳动关系仍然存续,虽然用人单位无需支付工资,但仍然要为员工缴纳社保,这对用人单位来说完全是一笔额外的用工成本。另外,员工长期待岗,期间可能会发生很多变动因素,例如员工丧失劳动能力、员工怀孕、员工专业技能水平降低等,均会影响员工返岗后对于劳动合同的履行。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

三、员工待岗注意事项

1、员工开始待岗的第一个月,工资是要全额发放,如果企业从第一个月就给员工发放待岗工资,那就属于克扣工资了;待岗满一个月的次月开始,企业才可以给员工发放待岗工资。2、各地待岗工资标准不同,具体可以查询当地工资支付规定。

在员工待岗期间,如果企业要求待岗的员工提供劳动,就不能单纯的只支付待岗工资了,可以参考员工工作的天数或是工作任务,向员工额外发放工资,原则不低于当地最低工资标准。

3、员工待岗期间,企业依旧要为员工缴纳社保和公积金,这部分费用由企业全额承担。

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