如果双方都表达了他们的真实意图，并且没有导致合同无效的原因，那么保密协议是否仍然有效。换言之，只要保密协议是双方意图的真实表达，且没有导致合同无效的原因，则该保密协议有效；即使您未被雇用或解雇，保密协议仍然有效。公司可以与员工签订保密协议，在试用期内对员工具有约束力，但协议的签署内容不得违反法律法规的强制性规定。中国《劳动合同法》明确规定，员工辞职可以提前一个月通知用人单位。为了改善保密事宜，仅依靠劳动合同的个别条款难以达成详细协议，企业应对需要严格限制的人员签订保密协议

劳动合同保密条款

劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项“。保密条款应规定保密的范围和期限，员工应履行的保密义务以及违反保密协议时员工应承担的责任

因保密条款不完整而产生的法律风险

因保密条款不完整而产生的法律风险。为了保证劳动合同的完整性，一些企业约定了原则性的保密条款，但商业秘密的划分和各种具体责任约定不明确，导致保密条款没有实质性的操作价值。签订范围过宽的保密条款的法律风险。许多企业错误地认为，签订保密条款的范围越广，越有利于保护商业秘密。因此，许多企业要求所有员工签署保密条款或保密协议，而不考虑部门和工作性质。但是，这种做法不仅会损害企业商业秘密的保密性，而且会增加企业的过度负担，因为企业要求员工承担保密义务，并应支付相应的保密费。保密费支付缺乏相应的法律风险。保密条款增加了员工的负担，并可能影响他们未来的就业。一些合同还规定了相应的解密期限和辞职限制。因此，雇主应给予雇员适当的保密费用作为补偿。如果没有相应的报酬，保密条款或保密协议的有效性将受到质疑，而由此导致的未能达到保密效果是一个严重的法律风险