单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。

什么情况下，购房者可以主张双倍赔偿金

适用双倍赔偿金的具体情形：

1、商品房买卖合同订立后，开发商未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；

2、商品房买卖合同订立后，开发商又将该房屋出卖给第三人，即一房多卖；

3、开发商故意隐瞒没有取得商品房预售许可合同证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；

4、出卖的房屋已经被抵押，但开发商隐瞒了该事实；

5、开发商故意隐瞒所受房屋已经出卖给第三人或者拆迁补偿安置房屋的事实。

除了上述的5种情形外，司法解释还规定了房屋面积误差比超过3％也符合双倍的赔偿金。房屋的实际面积差小于合同约定的面积的，在3％以内的部分的房款和利息由开发商返还给购房者，超过3％的部分由开发商双倍支付价款给买房者。

后三种欺诈的情形适用的条件是其欺诈行为导致合同无效或者被解除、撤销。也就是说要先解除合同，才能要求惩罚性损害赔偿。双倍惩罚性赔偿金只适用于商品房的买卖合同。由于房价的日渐高涨，购房者可能会因为开发商以上的情形导致买不到房屋或退回的价款已经不能购买同一面积的房屋了，所以法律才出台了这一规定，维护购房者的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。