一、根据民法几天内申请强制执行？

1、只要判决书、裁决书之中规定的期限届满，就可以申请强制执行。

根据《民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。

被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

二、被申请强制执行怎么解冻账户？

1、被申请强制执行后若是想要解冻自己的账户，可以及时履行还款义务，或者是向执行法院提供担保。

法院冻结银行卡之后的解冻方式为：要求冻结的执法机关将加盖有县级以上执法机关公章和负责人签字的《解除冻结通知书》递交银行，银行收到后会立即解冻。只有人民法院、人民检察院、公安机关等执法机关可以要求银行冻结账户。

2、一般民事诉讼或涉案违法犯罪时，只要原告提出冻结申请，由法院裁定后，即可对被告银行账户实施冻结。

或者对动产或不动产进行查封。一般情况下有以下种解冻方式：

（1）判决之前，原被告经协商一致，原告提出解除申请，经法院裁定可以解除冻结。

（2）被告完全履行了偿还债务的，法院会及时解除冻结。

（3）原告在庭审中败诉的，法院依法解除对被告财产的冻结。

（4）原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。

（5）被告拒不履行法院判决，法院在执行程序中依法冻结其银行存款。这种情况下，要先履行判决或者其他法律文书所确定的义务，然后才能申请法院解除冻结。

三、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行？

1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。

动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：

（1）拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；

（2）拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。

2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

（1）找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

（2）找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

（3）找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

①劳动合同；

②工作证（工卡、厂牌、出入证等）；

③收入证明，如工资条；

④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；

⑤收入、工作时间等证据。

（4）找人民法院起诉

并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

（5）去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第三编　执行程序 第二十章　执行的申请和移送 第二百四十六条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。\n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。