根据提供的素材，我们可以得知在公司毕业后，员工仍然可以再次加入公司，但需要订立书面劳动合同，且最迟不得超过自用工之日起的一个月。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，就需要向员工每月支付两倍的工资。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于员工再次入职需要订立书面劳动合同以及用人单位未与员工订立书面劳动合同的法律责任。

公司毕业后，您仍然可以再次加入公司，无需通过试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再 次 入 职 需 要 订 立 多 少 次 劳 动 合 同 ？

根据公司规定，员工入职起一个月内应与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。在订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位需如实说明。此外，劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

毕业后再次加入公司，无需再次通过试用期。订立书面劳动合同是必须的，最迟也要在用工之日起一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。在订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位需如实说明。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。