这段内容讲述了按照实际收入进行投保缴费的费用计算方式以及个人和公司应缴纳的金额和比例。个人需要承担约350元的费用,公司和个人各承担50%的费用,个人还需要缴纳175元的住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

如果你按照你的实际收入进行投保缴费，那么3500元的缴费总额大约相当于1050元，而个人需要承担约350元的费用。公积金按规定缴纳10％，总额为350元，公司、个人各50％，个人负担：175元。350175＝525元，3500－525＝2975。这就是馀额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职员工个人应按规定缴纳住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五 险 一 金 扣 多 少 ？

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工和用人单位每月要按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。其中，社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而住房公积金则是指职工和用人单位按照规定缴存的长期住房储金。

五险一金扣多少，具体数额会因地区、单位性质和员工工资不同而有所差异。但一般来说，五险一金由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分组成。

养老保险：一般企业按照员工工资总额的8%缴纳，个人和单位各缴纳4%。

医疗保险：一般企业按照员工工资总额的6%缴纳，个人和单位各缴纳2%。

失业保险：一般企业按照员工工资总额的2%缴纳，个人和单位各缴纳1%。

工伤保险：一般企业按照员工工资总额的0.5%缴纳，个人不缴纳。

生育保险：一般企业按照员工工资总额的1%缴纳，个人不缴纳。

需要注意的是，不同城市的五险一金缴纳比例也有所不同。同时，随着我国经济发展和政策调整，五险一金的相关政策也可能发生变化。在缴纳五险一金时，建议员工和用人单位及时了解当地的政策变化，以免产生不必要的麻烦。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。员工和用人单位每月要按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。不同城市的五险一金缴纳比例也有所不同。在缴纳五险一金时,建议员工和用人单位及时了解当地的政策变化,以免产生不必要的麻烦。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。