公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。

一、公司搬迁重新签劳动合同

公司搬迁不需要重新签劳动合同。

公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。再由《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、民法典合同变更是怎样变更的法律效力有哪

有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，经合同当事人协商一致，可以对合同进行变更。通常来说，合同变更主要是主体变更，就是合同双方当事人将权利义务概括的转移给他人，或他人加入合同的履行中来。另外，就是合同内容的部分变更，比如合同标的物的数量或质量、规格、价款数额或计算方法、履行时间、履行地点、履行方式等进行变更，合同变更通常以签定补充协议的方式进行。因此，合同变更后，原合同未变更的条款仍然有效，变更后的条款从变更之日起对合同当事人发生法律效力。