一、劳动争议的概念和特征

劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。

二、劳动争议有如下特点：

1、主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。

2、内容具有限定性。发生争议的双方当事人争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。

三、管辖权异议申请书范文

管辖权异议申请书

申请人：

法定代表人：，系该司总经理

住址：

被申请人：

法定代表人：，系该司总经理

住址：

申请事项

请求区人民法院依法将本案移送大连市区人民法院审理。

事实与理由

贵院受理被申请人买卖合同纠纷一案。申请人认为贵院对本案无管辖权。

申请人起诉的依据是

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条的规定，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。故本案的管辖地应是申请人住所地大连市区人民法院审理。敬请贵院依法移送。

通过上面对于劳动争议案件诉讼管辖异议书的相关问题的介绍，大家应该已经了解了国家对于这种对社会有不良影响的案件时会着重处理的，所以遇到劳动争议问题我们就应该用法律的武器进行解决。我们应该了解到对于这类案件那些是法院的管辖范围，这样才能更好地进行诉讼。