1、如果劳动合同期满后不续签，可以立即离职，只需交接工作即可。在合同期内提前30天提出书面辞职申请。有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二，公司未签订劳动合同对员工有哪些不利影响。不签合同实际上对员工的伤害很大。

首先，公司这样做的原因之一是为了避免为员工支付保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工缴纳各种保险，只有签了劳动合同，公司才会为员工缴纳保险。此外，根据《劳动法》规定，如果工作时间不足一年且未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。但是，如果这种情况持续一年以上，就意味着公司已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，员工将失去要求双倍工资的权利。此外，这种没有工作合同的状态对雇员来说也不安全。公司可以随时解雇员工，但员工没有有效的维权手段。

如果没有签订合同的员工在当前公司辞职，也会对未来的求职产生不利因素。现在很多公司要求有工作经验，没有合同不好证明自己的工作经验。如果你到以前的公司去签补发或者发工作证，为了避免员工借此维权，公司肯定不会配合，这也比较麻烦。建议员工尽快与公司签订合同。如果不签订合同，就要尽快解决合同不能签订的问题，消除各种潜在的风险。

如果劳动合同到期后不续签，是否可以立即离职？劳动合同期满不续签的，应当在合同期满前与单位沟通辞职事宜。劳动合同期满不续签，双方该怎么办？在这个时候，你可以找一个律师律师网为自己制定一个好的解决方案。我