无固定期限劳动合同终止是否给予补偿取决于无固定期限劳动合同是否合法终止。违反《劳动合同法》规定终止劳动合同的，用人单位应当给予补偿。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

职工在业余时间从事兼职是否违法

1。首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。中国的法律没有明确禁止员工在业余时间从事兼职工作，而是限制员工在业余时间从事兼职工作的权利：

（1）在一定条件下，允许员工同时与两个以上的雇主建立劳动关系，除非前雇主禁止员工与其他雇主建立劳动关系或严重影响其完成工作，第一雇主不得限制雇员与其他雇主建立其他劳动关系。只有确保兼职行为不会给本单位造成损失或侵害本单位的合法权益，否则员工和兼职单位应对原单位的损失承担连带责任

（2）从事非全日制工作的员工可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但后一份劳动合同不得影响前一份劳动合同的履行。第二，在业余时间从事兼职工作的员工，虽然不违法，但可能因严重违纪被雇主解雇：

（1）员工严重违反雇主的规章制度，并与其他雇主建立劳动关系，严重影响其完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（2）用人单位没有禁止非全日制用工的规章制度或者规章制度的制定不符合法律规定的；兼职行为的影响较小；单位未对兼职行为提出任何制止措施，单位无权以兼职为由解雇员工