一、工伤认定办结后续怎么操作

在劳动者的工伤认定证书得到确认之后，其应待自身健康状况相对稳定后，携带工伤认定证书、详细病历资料以及能够证明其与雇主单位之间具有合法劳动关系的相关证明文件，前往所在地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。

唯有经该机构鉴定被确认为具有伤残等级者，方可依据相应等级，向雇主单位及社会保险机构请求支付各自所应负担的赔偿款项。

《公司保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定必须单位同意吗

你知道吗．工伤认定其实不一定得单位点头才能做。

根据国务院颁发的《工伤保险条例》第17条的规定，每当员工出现意外事故，又或是得了职业病被医院确诊的时候，所属的单位就得在一段时间内到当地社保局去提交工伤认定书了。

但是呢，有的时候单位可能会忘了或故意不按时上报，这个时候受伤的员工、他们的家属或工会组织还是有权利自行到社保局申请工伤认定的，只要是在事故发生后或者最后被诊断成职业病的那一天算起，在一年以内都可以。

所以啊，不管单位同不同意，受伤的员工或他们的家人都是能直接找到社保局来申请工伤认定的。

在申请的过程中，需要提交的资料包括医疗资料、事故报告等等，这样才能够让社保局更清楚地了解到底发生了什么事情以及员工受到了什么样程度的伤。

社保局收到这些资料后，会依据法律程序对是否属于工伤进行认定，并维护受伤员工的利益。