劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。
一、劳动合同法合同到期能不能补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
二、劳动合同到期没续签能不能主张双倍工资
劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工,但超过一个月未续签合同,劳动者能主张双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资;如果用人单位到期后主动决定不续签的,则不需要支付双倍工资,只需支付给劳动者经济补偿。
三、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的情况下,是否适用双倍工资罚则,在实践中也有不同观点。
原劳动合同到期后,劳动者仍在该单位工作的,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因未续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果是劳动者自己不签的话,就不需要赔偿。
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