一、聘用合同违约金怎么算（用人单位）

《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、聘用合同违约金怎么算（劳动者）

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据聘用合同中的保密义务或竞业限制条款规定，劳动者对用人单位造成损失损失承担赔偿责任。另外，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条规定情形解除劳动合同的，应按协议的约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、聘用合同中的竞业限制

用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制不得超过两年，在此期间，用人单位应当支付补偿金，如用人单位未按约定支付补偿金的，劳动者可以不受竞业限制条款的束缚。