本文介绍了劳动者在自动离职后，劳动合同的解除时间可以提前的相关规定。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外，劳动者未提前通知用人单位，未于用人单位协商一致，用人单位不需要支付经济补偿。同时，自动离职造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

劳动者在自动离职后，劳动合同的解除时间可以提前，无需等待合同到期。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外，劳动者未提前通知用人单位，未于用人单位协商一致，用人单位不需要支付经济补偿。自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

自 动 离 职 后 ， 劳 动 合 同 解 除 规 定 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，劳动者在自动离职后，可以通过以上规定与用人单位解除劳动合同。

总之，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在自动离职后可以通过提前通知或协商一致解除劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。同时，若用人单位未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可随时通知解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。