一、跟私人老板如何谈工伤赔偿

任何商务洽谈均需具备充足的证据支持，倘若在缺乏证据的前提下展开讨论，除非对方主动承认伤者之伤与其自身存在关联性，否则若雇主采取无赖行径，那么洽谈极有可能以失败告终。

另一方面，若当事人未能积极搜集证据，即使选择提起诉讼，亦有可能面临败诉风险。

在洽谈前务必尽力搜寻证据，以证实伤者系在雇主处工作期间所受伤害的事实。

一旦取得相关证据，便可依据法律法规与雇主商讨赔偿事宜。

如双方意见差距过大，则应考虑通过诉讼途径维护权益。

在与雇主协商赔偿金额时，当事人必须明确自身的赔偿标准，该标准应咨询专业律师获取建议。

若缺乏赔偿依据，无论与何人进行洽谈，结果都注定是失败的。

要么获得的赔偿金额过低，要么提出的赔偿请求过高，导致谈判陷入僵局，迫使雇主拒不承认任何责任，从而使得一旦谈判破裂，再次寻求证据要求雇主支付赔偿款时，将面临取证难度加大的困境，对伤者维权极为不利。

《《中华人民共和国社会保险法全文》》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工厂搬迁工伤如何赔偿

1、当劳动者在工伤期间遭遇企业迁址而导致劳动合同无法正常延续时，雇主应根据相关法规，提供双倍赔偿金给劳动者；而经济补偿则按照劳动者在该企业工作的具体年份，每满一年就向劳动者发放一个月的基本工资作为标准。

2、对于六个月以上但不足一年时间的劳动者，经济补偿会被视为一年计算；而对于不足半年的劳动者，经济补偿则为半个月的基本工资。

3、如果劳动者的每月工资远超于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。