企业的补偿标准一般包括土地补偿费和房屋建筑补偿费，补偿金根据在房地产证上登记的建筑面积计算。因历史原因不能取得房地产证和土地证的，应当按照实际计量确定。设备补给费用按重置价计算，设备搬迁和安装费用按国家和地方规定的货运价格和设备安装价计算。机械设备可分为两类：一类是移动设备；一类是移动设备。

国营企业改制员工补偿标准是什么

1、因国有企业改制，要解聘企业的在职职工，这个时候必须要按照规定支付补偿金。可以按照职工的工作时间，如工作每干满1个年头，企业就要发1个月的，还没有到一年的，必须按照整一年来算。

2、根据国家法律有关固定，关于经济补偿的标准可以参考该职工的工资水平，具体指的是，员工以往正常工作条件下，在没有解除劳动合同前12个月的平均工资水平，可以作为发放给该职工的经济补偿金的标准。

3、如果这个职工先前的工资水平低于单位整体平均工资水平的，这个时候参考标准是整个单位的工资水平，而不是员工自己较低的工资水平。如果这个员工之前的工资水平较高，拿到的工资超过单位整体平均工资水平的3倍以上的，发放的参考标准是单位整体平均工资水平的3倍而不是员工自己较高的工资水准。

4、如果国营企业的员工的平均工资水平超过了当地其他在职员工的平均工资的2倍的，经济补偿的标准也是按照不高于2倍的来确定。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》的第19条规定不得低于周边类似房地产的价格。商业或者是办公性质或者是宿舍这种性质的，如果是商业的要参照周边类似商业房地产的市场价格。办公要参照周边办公的市场价格，如果是住宿用途的，参照周边住宅的房地产的市场价格。总之是参照周边类似房地产市场价格。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，县级主管部门应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。一般情况下，如果被拆迁企业没有提出违法要求，主管部门应当对被征收人进行补偿。