企业改革重组，职工怎样维护自己的合法权益

根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同依法订立以后，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，劳动合同应当继续履行。

当企业发生合并或者分立等情况时，职工与原用人单位签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果企业以劳动合同主体变更解除劳动合同的，劳动要求继续履行劳动合同，人民法院应予以支持。

劳动合同变更应经双方协商一致

劳动合同订立以后，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。特别是劳动合同订立后，订立时所依据的客观情况发生了重大变化，如企业迁移、被兼并等情况，导致劳动合同无法履行的，企业与职工协商在达成一致后，可以就变更劳动合同内容签订协议。

变更劳动合同，必须采用书面形式。

解除劳动合同应支付经济补偿金

企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同的，企业应当向职工支付经济补偿。

按照法律规定，当企业有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30天向企业工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案以后，才可以裁减人员。企业进行经济性裁员的，应当向职工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》等规定，如果企业被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其与职工签订的劳动合同终止。这种情形下终止劳动合同，企业也必须按照规定向职工支付经济补偿金。