1、公司预付的医疗费用是否需要偿还，视具体情况而定。例如，如果雇员在工作中受伤，雇主有责任支付医疗费用。公司提前支付医疗费用后，工伤保险将支付给单位，职工无需偿还。如果不是工伤，就需要赔偿。二是有关法律法规《工伤保险条例》第三十条规定，职工在工作中遭受意外伤害或者职业病的，应当享受工伤医疗。

职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。

工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门规定国务院和食品药品监督管理部门。

工伤救治住院职工的伙食补助，以及受伤职工到统筹区外就医所需的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，具体支付标准为：基金的使用办法由统筹地区人民政府规定。

如果受伤职工治疗非工伤疾病，将不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法进行治疗。