该段内容讲述了挪用公款的刑罚规定及处理措施。对国家工作人员挪用公款的行为,会根据数额和用途的不同情况,被定罪为挪用公款罪,并判处相应的刑罚。对于情节严重的情况,刑罚会更为严厉。此外,如果挪用公款数额巨大不退还,将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。在处理案件时,需要考虑证据和具体的处理思路,并及时委托律师进行处理。

如果国家工作人员利用职权之便,挪用公款并将其用于个人消费或进行非法活动,或者挪用公款数额较大并用于营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月未归还,那么他们将被定罪为挪用公款罪,判处五年以下有期徒刑或拘役。如果情节严重,他们将被判处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。但具体如何量刑，还是取决于证据和案件的处理思路，一般而言会考虑退赃、争取单位的谅解等，被告人是否还有一些从轻的情节等可以考虑。建议及时委托律师帮忙处理。

【 素 材 】 员 工 失 职 赔 偿 维 权 攻 略

根据我国《劳动合同法》的规定，员工因失职给企业造成损失的，企业可以要求其承担相应的赔偿责任。然而，在具体的赔偿金额的确定上，需要根据损失程度、员工失职的原因以及企业所采取的补救措施等因素来综合判断。

如果员工因故意或重大过失导致企业损失，那么企业可以依据劳动合同的约定，要求其承担相应的赔偿责任。例如，在劳动合同中规定了员工的工作标准、责任范围以及违约责任等条款，企业可以据此向员工提出赔偿要求。

但如果员工因一般过失导致企业损失，那么企业需要证明其过失的程度达到了“故意”的程度。在这种情况下，企业需要提供证据证明员工存在过错，如未按照规定执行工作、疏于履行职责等，并且该过错与企业的损失之间存在直接因果关系。如果企业无法证明员工存在过错，那么就难以要求员工承担赔偿责任。

另外，《劳动合同法》中也明确规定了企业可以与员工协商处理因失职导致的赔偿问题。如果员工愿意承担赔偿责任，那么企业可以与其达成赔偿协议，并约定赔偿金额。如果员工不愿意承担赔偿责任或者与企业的赔偿协议未能达成一致，那么企业可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，员工失职赔偿维权攻略需要综合考虑劳动合同、侵权行为和赔偿金额等因素，并在法律规定的范围内寻求解决方案。在具体操作中，建议员工和企业应当积极沟通，尽量通过协商达成赔偿协议，避免通过诉讼解决争议。

企业可以要求员工承担因失职造成的损失赔偿责任,但需根据损失程度、失职原因及企业补救措施等因素综合判断。若员工因故意或重大过失失职,企业可依据劳动合同规定要求其承担赔偿责任。但若员工因一般过失失职,则企业需证明其过失程度达到“故意”程度,并提供相应证据。若企业无法证明员工存在过错,则难以要求其承担赔偿责任。因此,建议员工和企业积极沟通,尽量协商达成赔偿协议以避免诉讼。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。