一、员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗

三年没签合同？劳动者有权要求公司支付超过一个月但不足一年的双倍工资哦！《劳动合同法》第10条说了，咱们得先立个书面劳动合同再干活。

要是之前没签合同，也别急，从开始工作的那一天算起，一个月内赶紧补上。

如果是公司和员工在开始工作前就签了合同，那就从工作那天开始算啦。

第82条还说，如果公司超过一个月到一年内都没跟你签书面合同，那就要给你发两倍工资啦。

如果公司故意不和你签无固定期限劳动合同，那也要从应该签的那天起，每个月给你发两倍工资哦。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同满一年不续签合同有赔偿吗

说白了就是：

1．公司不跟你继续签约的话得给你钱；

2．要是你不想续约呢，那得看具体情况，具体其实分两种：

1．如果公司还是保持甚至提升原有的工作环境和薪资待遇，而你还是不愿意续约，那就没啥赔偿；

2．但如果公司一改往日作风，把环境和薪水都降下来了，你还是不愿意续约，那公司还得给你点钱。