一、员工违法行为对企业造成的法律风险有哪些

员工违法行为对企业造成的法律风险有：员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

二、员工有哪些违法行为

1．操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。

2．造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。

3．使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。

4．手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。

5．冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地

6．攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。

7．未穿戴劳保用品：在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用。

8．不安全装束：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时戴手套，女员工的长发不盘起来操作辊压机。

三、员工违法违反了公司规章制度被辞退需要赔偿吗

不需要。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。

劳动者违反公司规章制度被辞退，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。