王某即将毕业时就和公司签订了三年期的劳动合同。毕业后他要求按照合同约定为其安排工作岗位，但此时公司已经变更了名称和法定代表人，公司以合同是前任领导签订的为由，拒绝为其安排工作。王某咨询，公司这样做是否合法?

法律人士认为：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人在劳动关系中的职务行为属于公司行为。只要公司的法人资格不变，就应当享受权利和履行义务。本案中，公司前任法定代表人与王某签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效，公司就应履行原合同规定的义务。