这段内容讲述了用人单位名称发生变化时，不影响劳动合同的有效性。如果单位因合并或分立而变更名称，原劳动合同仍然有效，由承继原单位权利和义务的用人单位继续履行。

尽管单位名称发生了变化，但原合同仍然有效。对于用人单位更改名称的情况，这并不会影响到劳动合同的履行。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但由由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。

单位名称变化，劳动合同有效吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变更的，劳动合同仍然有效。但是，如果变更后的单位与原用人单位的名称不同，且新单位具备原用人单位的资质，那么新劳动合同自变更之日起生效。因此，在劳动合同中明确约定单位名称变更时，新劳动合同可以视为有效。但需要注意的是，如果变更后的单位不具备原用人单位的资质，那么新劳动合同就无效。此外，在劳动合同中未明确约定单位名称变更时，需要参照《劳动合同法》的规定来处理。总之，在劳动合同中关于单位名称变更的条款需要明确约定，以避免纠纷的发生。

劳动合同中的单位名称变更条款需要明确约定，以避免纠纷的发生。如果变更后的单位具备原用人单位的资质，新劳动合同可以视为有效；否则，新劳动合同就无效。在劳动合同中未明确约定单位名称变更时，需要参照《劳动合同法》的规定来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。