一、合同中不写地址影响效力吗

在订立劳动合同时，合同双方未指明具体的地址并不会对合同的正常履行产生直接的影响。

用人单位所在地以及劳动者的个人住址与实际工作场所却是劳动合同所必需包含的内容。

当劳动合同中的相关地址信息模糊不清或出现争议时，各方应尽力进行友好协商以达成共识。

若协商无果，应依照集体合同的相关规定予以解决；如若依然无法找到有效解决途径，则应根据国家相关法律法规的相关标准进行处理。

若有雇主故意隐瞒真实工作场所位置，以此为手段诱骗劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构请求裁定此份劳动合同效力无效。

如果因为这一原因导致劳动者与用人单位最终解除了劳动关系，劳动者完全可依法依规提出经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

二、合同有涂改痕迹有法律效力吗

在原有的有效合同上进行了相应更改后，其依然具有法律效力。

首先，如果合同所做的修改是双方真实意愿的体现，且无任何异议，那么即便这些修改使合同看起来有些许改变，但它仍具有法定地位和有效性。

如果这些涂改并非基于任何一方自愿所为，而是其中一方有意擅自改动，以此来掩盖双方真实意图的事实，且有相关证据能够证实这一情况的话，则这种被篡改过的合同便被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。