劳动合同违约金规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。

青岛劳动合同法管理规定中对合同的订立有哪些规定

《青岛市劳动合同管理规定》

第七条劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。

企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。

经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方个执一份。

第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限（含试用期）；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报仇及保险福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）教育与培训；

（八）劳动合同变更、解除、终止的条件；

（九）违反劳动合同的责任；

（十）劳动争议的处理；

（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。

第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。

原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十一条当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。

劳动合同期限1年以内（含1年）的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上5年以下（含5年）的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不得超过6个月。

劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。

第十二条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：

（一）本单位原固定职工；

（二）转业退伍军人及其随军家属；

（三）国家指令性分配安置的人员。

第十三条劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。

第十四条

劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24小时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24小时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。