第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保障劳动合同的法律效力，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，保护用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产秩序第二条本规定适用于各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同（包括我省外籍、无国籍、香港、澳门、台湾职工，以下简称劳动者）第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立，应当符合下列条件：建立劳动关系第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定第五条各级劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作第二章劳动合同的订立和变更第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同具有法律约束力ng一旦依法订立，双方必须履行劳动合同规定的义务

第7条用人单位在雇用劳动者时，必须在30天内签订书面劳动合同。如果用人单位在30天或30天以上未签订劳动合同，从而对劳动者造成损害，则环境管理局第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商一致后，应当签订劳动合同，并加盖劳动合同章。劳动合同自双方签订劳动合同之日起生效有下列情形之一的，本合同无效：（1）违反法律、法规的；（2）当事人意思表示不真实，或者以欺诈、胁迫等手段订立的；（3）损害国家、集体和社会利益的限制或侵犯一方的基本权利，合同条款明显不公平

第十条无效劳动合同不受法律保护。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的有效性不受影响的，其余部分仍然有效。无效劳动合同无效第十一条用人单位聘用的劳动者必须年满16周岁，具备劳动权利和劳动行为能力（从事文学、艺术、体育和特种工艺的，按照国家有关规定确需招聘16岁以下人员的除外）从事繁重体力劳动或者有毒有害工种的，必须年满18周岁。煤矿应当招收从事爆炸性和地下气体检测的人员，年龄不得低于20周岁。未成年工和女工的禁止劳动范围按照规定执行e符合国家法规