受害人的人身受到损害的，可以先与对方协商一致，要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用，如果协商不成的，受害人可以将法院起诉，要求对方赔偿。

1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

2、误工费。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

3、伙食费。住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数赔偿。

4、护理费受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

5、交通费。交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。

6、住宿费。必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。

7、营养费。经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。

饮酒导致受伤是工伤吗？

问：小周酷爱喝酒，兴致一来随时都会喝上两口。近日，小周在上晚班之前喝了一瓶啤酒，喝完酒就骑车去上班了，可就在上班的途中与他人发生相撞，小周的腿部被撞伤。事后，小周找到单位要求按照工伤进行处理，报销医疗费。但是单位却表示，小周是由于饮酒才导致的撞伤，不属于意外事故，因此不能认定为工伤。请问单位这种做法对吗？

答：上班前不应饮酒，这是任何一个单位员工都应该遵守的纪律。《工伤保险条例》规定，因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤或视同工伤：

一、故意犯罪；

二、醉酒或者吸毒；

三、自残或者自杀；

四、法律、行政法规规定的其他情形。

小周是由于饮酒过量导致上班途中被撞伤，因此不能认定为工伤。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。