签订的就业协议不能随便约定违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。

签订就业协议书的流程

签订就业协议书的流程：

（一）毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

（二）毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

（三）用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

（四）就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

以上就是给大家介绍的签订就业协议书的注意事项的相关内容。就业协议书是大学生通向社会第一份劳动关系的协议，一定要加以重视。通过上文的介绍，想必大家了解到了签订就业协议需要注意的问题，同时还给大家介绍了相关知识，如果大家还有其他方面的问题，可以来我们，我们会有专业律师协助大家解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。