根据相关法规，公司遣散员工需要支付经济补偿金，标准为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

根据相关法规，如果公司要遣散员工，就必须按照劳动者在公司工作的年限来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工 作 不 满 半 年 也 有 经 济 补 偿 ， 按 月 支 付 标 准 不 同

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；在用人单位连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；在用人单位连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

此外，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

另外，用人单位的规章制度不得与法律、法规的规定相抵触。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项时，应当充分听取职工的意见和代表，同时，应当遵守国家法律法规的规定。

综上所述，对于工作不满半年的劳动者，如因用人单位的过错或违反法律、法规的规定，劳动者仍然可以享受相应的经济补偿。

总之，劳动者在劳动合同中享有合法权益，用人单位应当遵守相关法规，充分听取职工意见，确保劳动合同的合法性和公平性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。