在解除劳动合同时，需要准备三份文件。首先，用人单位需保存一份，劳动者自取一份，另外一份则需提交给劳动局档案部门。如果原件不够，请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明复印件与原件一致，原件存放在哪里。其次，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。最后，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同时，需要准备三份文件。用人单位需保存一份，劳动者自取一份，另外一份则需提交给劳动局档案部门。如果原件不够，请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明复印件与原件一致，原件存放在哪里。劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳 动 法 规 定 劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并保障劳动者享有劳动安全卫生和休息休假的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者可以根据自身情况，选择合适的通知方式，提前通知用人单位解除劳动合同。

在解除劳动合同时，需要准备三份文件。用人单位需保存一份，劳动者自取一份，另外一份则需提交给劳动局档案部门。如果原件不够，请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明复印件与原件一致，原件存放在哪里。劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并保障劳动者享有劳动安全卫生和休息休假的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，劳动者可以根据自身情况，选择合适的通知方式，提前通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。